Dëshironi të dini se sa fitojnë kolegët tuaj? Po sikur ta dinin edhe ata rrogën tuaj?
Siç rezulton, të dy mund të përfitoni nga të qenit i hapur për të ardhurat, sipas të dhënave të reja që tregojnë për rolin e drejtpërdrejtë të transparencës në trajtimin e pabarazive të rrënjosura të pagave.
Në një studim të 100,000 akademikëve me bazë në SHBA, studiuesit Tomasz Obloj nga HEC Paris dhe Todd Zenger nga shkolla e biznesit të Universitetit të Utah krahasuan pagat e tyre gjatë 14 viteve dhe zbuluan se transparenca e pagave kishte një ndikim të madh për barazinë e pagave.
Barazia e pagave i referohet mënyrës se si paguhen individët në mënyrë të drejtë, veçanërisht në lidhje me gjininë, dhe mënyrës se si paguhen individët në mënyrë të ngjashme me kolegët e tyre në të njëjtin institucion ose industri.
Më e habitshmja, studimi zbuloi se pabarazia në paga, veçanërisht hendeku gjinor i pagave, ra deri në 45% në organizatat transparente në krahasim me ato që nuk zbuluan të dhëna të tilla. Dhe pabarazia e pagave ra me rreth 20% kur u prezantuan politikat e transparencës së pagave.
Hulumtimi, i vendosur për t’u botuar më vonë në revistën “Nature Human Behavior”, i kushton vëmendje argumentit se transparenca e kompensimit e bën më të vështirë për punëdhënësit që të paguajnë stafin e tyre në mënyrë të padrejtë.
Lexo: Po ‘humbni kohën’ me këto 3 zakone në punë?! Ja çfarë të bëni
“Rezultatet tona tregojnë se transparenca e pagave ka një efekt të rëndësishëm dhe ekonomikisht të konsiderueshëm në reduktimin e pabarazisë dhe pabarazisë në paga, përfshirë edhe sipas gjinisë”, thuhet në raport.
Tre rezultate të mundshme
Transparenca më e madhe e pagave çon në tre rezultate të mundshme, thuhet në raport.
Së pari, punëdhënësit mund të rregullojnë pagat e atyre që janë më pak të paguar dhe më të paguar. Së dyti, individët mund të kërkojnë punë diku tjetër bazuar në padrejtësitë e pagave, duke i shtyrë punëdhënësit të rivlerësojnë pagën e tyre. Së treti, lidhja midis performancës dhe pagës mund të dobësohet.
Lexo: Këshilla që Paris Hilton ka për veten e saj më të re dhe për të gjithë të rinjtë
Rezultati? Ndarja e përgjithshme e pagave bëhet “më e drejtë, më e barabartë dhe më pak diskriminuese”, thuhet në raport.
“Transparenca e pagave duket se u bën presion atyre që caktojnë paga për të korrigjuar në mënyrë më agresive pabarazitë në shpërndarjen e pagave,” shtoi ai.
Rezistenca ndaj transparencës së pagesës
Megjithatë, rezistenca ndaj transparencës së pagave mbetet e fortë, veçanërisht në sektorin privat.
Shumë punëdhënës argumentojnë se politika të tilla minojnë aftësinë e tyre për të lidhur pagën me performancën, duke e bërë më të vështirë tërheqjen dhe motivimin e talenteve të larta. Në të vërtetë, një studim i punëdhënësve amerikanë zbuloi se 41% i dekurajojnë në mënyrë aktive punonjësit që të ndajnë informacione rreth pagave me kolegët e tyre, ndërsa 25% e ndalojnë atë në mënyrë eksplicite në një përpjekje për të ruajtur sistemet ekzistuese.
Vetë raporti zbuloi se kur pagat u bënë publike, lidhja midis pagës dhe performancës u ul me rreth 40%. Megjithatë, ai shtoi se një ndryshim i tillë në matjet e performancës thjesht mund të çojë në një zhvendosje nga projektet individuale dhe drejt një pune më bashkëpunuese të bazuar në ekip, pa kompromentuar produktivitetin.
