I krijuar nga një nënë e tre fëmijëve, Projekti Mom ka aftësinë për të zhbllokuar potencialin e madh në ekonomi, duke përmirësuar aftësitë e nënave që punojnë dhe duke u gjetur atyre pozicione fleksibël pune.

Projekti “Mom” është nderuar si biznesi më i mirë i vitit 2021 të Inc. Me çmimet vjetore Inc. njeh kompanitë që kanë pasur një ndikim superlativ në industritë e tyre, komunitetet e tyre, mjedisin dhe shoqërinë në tërësi.

Lexo: Paradoksi i varësisë nga telefonat inteligjentë

Nuk është rastësi që Projekti Mom është po aq i vjetër sa djali i parë i Allison Robinson: Ajo lançoi platformën me bazë në Çikago për përmirësimin dhe lidhjen e nënave me kompanitë që duan t’i punësojnë ato gjatë pushimit të lehonisë, në 2015. “Kam lexuar se mbi 40% e femrave të afta amerikane largohen nga fuqia punëtore pasi kanë fëmijë”, thotë Robinson, e cila ka qenë një stratege produkti në Procter & Gamble. “Pa gjumë të privuar, vendosa të trajtoj këtë problem… Pashë këtë mundësi të madhe për të ndërtuar një kompani që mund të zhbllokojë potencialin e nënave dhe ekonominë duke i ndihmuar ato të gjejnë punë.”

Ajo llogarit se puna përkthehet në 300 milionë dollarë mundësi ekonomike gjatë tre viteve të fundit, nëpërmjet punësimit dhe rritjes së pagave pas trajnimit të Projektit Mom. Punët kryesore që gratë tentojnë të gjejnë përmes këtij startup-i, të cilin Robinson shpejt e vë në dukje se është më shumë një platformë sesa një bord pune, përfshijnë rolet e burimeve njerëzore, financave, administrative dhe të dizajnit të produktit. Ato variojnë nga projektet e pavarura deri te pozicionet me kohë të plotë.

Kompanitë përfitojnë nga puna me Mom Project përtej gjetjes së talenteve. “Ne jemi të ulur në të dhënat për gjysmë milioni gra,” thotë Robinson. “Ne mund të kuptojmë dhe të ndihmojmë t’u diktojmë kompanive se çfarë lloj fleksibiliteti duhet të ofrojnë në këto role që të jenë më tërheqëse për nënat.” Ajo shton se qëllimi kryesor i Mom Project, në këtë aspekt, është të ndihmojë kompanitë të krijojnë ndjeshmëri; duke i ndihmuar ata të kuptojnë se çfarë do të thotë të bëhesh prind. “Ne po i bëjmë ata të kuptojnë se nuk do të thotë se këta njerëz janë më pak të përkushtuar ndaj karrierës së tyre.”

Por ka më shumë. Pas vrasjes së George Floyd në maj 2020, Mom Project ngriti një program bursash të quajtur RISE për të ofruar trajnime falas për teknologjinë për nënat dhe gratë me ngjyrë. Robinson thotë se iniciativa ka ndihmuar më shumë se 2,000 gra në certifikime teknologjike dhe punë në kompani si IBM dhe Deloitte, drejt një objektivi prej 10,000 grash. “Është një mënyrë për ne që të përdorim suksesin e biznesit kryesor për të investuar në gjeneratën e ardhshme të talenteve të ndryshme,” thotë Robinson.

Biznesi ka qenë i shpejtë. Kushtet e shtrënguara të punës dhe kalimi në punë në distancë e kanë bërë më tërheqëse punësimin e nënave, por kjo ndodh vetëm pasi pandemia i la më shumë se një milion prej tyre pa punë.

Sigurisht që nënat që punojnë kanë nevojë për mundësi pune dhe avancim në karrierë. Por disa ndryshime janë më të mëdha se Amerika e korporatave, thotë Robinson, duke vënë në dukje faktin se kushton 15,888 dollarë për kujdesin e foshnjave, sipas Qendrës për Progresin Amerikan. Për këtë qëllim, Robinson ka punuar me politikëbërësit për të ndihmuar në promovimin e nismave pro-familjes si leja me pagesë dhe përballueshmëria e kujdesit ndaj fëmijëve. “Ka qenë një periudhë absolutisht shkatërruese për gratë,” thotë ajo, “dhe nënat në veçanti.”