Me angazhimin e punonjësve në nivelet më të ulëta të viteve të fundit, vjeshta ofron një mundësi të mirë për një fillim të ri.
Pas kalimit të Ditës së Punës, rrjetet sociale mbushen me fotot e ditës së parë të shkollës, kudo shfaqen ëmbëlsira me shije kungulli dhe ndihet një energji e re në ajër. Vjeshta, ashtu si për nxënësit, sjell ndjesinë e një fillimi të ri edhe për punën. Dhe ky moment vjen pikërisht kur shumë kompani kanë nevojë urgjente për ndryshim.
Gjendja shqetësuese e fuqisë punëtore
Sipas hulumtimeve më të fundit të Gallup, vetëm 31% e punonjësve në SHBA janë realisht të angazhuar në punën e tyre – niveli më i ulët që nga viti 2014.
Kjo do të thotë se në një zyrë me 100 persona, vetëm 31 janë të lidhur fort me punën, ndërsa pjesa tjetër punon thjesht për ta kryer detyrën ose madje e dëmton mjedisin e punës.
Çfarë do të thotë vërtet “angazhim”
Angazhimi është më shumë se të jesh i kënaqur me punën. Një punonjës i kënaqur mendon: “Puna është në rregull”. Një punonjës i angazhuar mendon: “Nuk shoh dot pa filluar këtë projekt”.
Është ajo lidhja emocionale dhe mendore me punën, që të bën të japësh maksimumin sepse e do atë që bën.
Pse është problem mungesa e angazhimit
Kompanitë ku shumica e punonjësve janë të angazhuar janë më fitimprurëse, më produktive, kanë klientë më të kënaqur dhe më pak mungesa në punë apo largime.
Kur punonjësit janë të painteresuar, pasojat ndihen kudo: më shumë gabime, më pak bashkëpunim, më shumë negativitet dhe shpesh humbje të talenteve më të mira që largohen për një mjedis më pozitiv.
Çfarë u nevojitet punonjësve për t’u angazhuar
Studimet tregojnë disa elementë të përbashkët që ndihmojnë punonjësit të jenë të lidhur me punën e tyre:
- Qëllim dhe kuptim – të dinë se si puna e tyre lidhet me misionin e kompanisë.
- Autonomi – të kenë liri në mënyrën si e kryejnë punën.
- Siguri psikologjike – të ndihen të lirë të shprehin ide, të bëjnë pyetje apo edhe gabime pa frikë.
- Liderë që japin shpresë – drejtues që tregojnë vizion dhe rrugë të qartë për të ardhmen.
- Besim mes kolegëve – respekt dhe mbështetje të ndërsjellë.
- Burime të mjaftueshme – mjetet dhe trajnimin e duhur për ta bërë punën mirë.
- Fleksibilitet – hapësirë në orar, mënyrën e punës dhe ngarkesën për të shmangur djegien profesionale.
Pse janë të rëndësishme sondazhet e angazhimit
Ashtu si mësuesit që matin njohuritë e nxënësve në fillim të vitit, edhe kompanitë duhet të matin nivelin e angazhimit të punonjësve.
Sondazhet e dizajnuara mirë nuk matin vetëm kënaqësinë, por tregojnë edhe se cilët faktorë kanë më shumë ndikim në angazhim. Kështu, drejtuesit mund të marrin vendime të synuara – p.sh., të përmirësojnë komunikimin, të krijojnë më shumë mundësi zhvillimi ose të adresojnë çështje të ekuilibrit punë-jetë.
Pa këto të dhëna, kompanitë thjesht “gjuajnë në errësirë”.
Një shans për një fillim të ri
Vjeshta është periudha ideale për të nisur ndryshimet. Punonjësit tashmë janë në një gjendje mendore të “fillimeve të reja”. Është koha e duhur për të matur angazhimin, për të kuptuar boshllëqet dhe për të zbatuar përmirësime që do të japin rezultate të forta për vitin e ardhshëm.
